Vous trouvez ci-dessous une liste d'ateliers de formation destinés aux étudiants d'école et d'université. Ils sont conçus pour aider l'étudiant à définir son projet professionnel, et lui permettent de se préparer aux entretiens de recrutement pour un stage / un emploi.

La méthodologie utilisée s’articule autour de plusieurs supports :

  • Présentations théoriques issues de recherches scientifiques
  • Exercices individuels (questionnaires) et collectifs (jeux de groupe)
  • Mises en situation pratiques et utilisation du feedback par la vidéo
  • Diffusion de passages de films

Atelier Coaching Projet Professionnel

(Durée : 4h ; Effectif : 15 participants)

Objectifs :

Développer une vision sur son profil métier grâce à des modèles théoriques concernant l’orientation et la gestion de carrière. Envisager l’éventail des fonctions en adéquation avec ses valeurs, sa personnalité et ses compétences. Bénéficier du retour d’expérience et des « best practices » utilisées par les autres participants.

Contenu :

  • Réflexion autour des éléments prioritaires dans le travail et des caractéristiques personnelles
  • Identification des connaissances et compétences professionnelles acquises
  • Elaboration d’axes d’amélioration en définissant des attitudes concrètes à acquérir et à mettre en place
  • Construction d’un discours sur son objectif métier en ciblant les connaissances et compétences nécessaires
" Ce n’est pas ce que nous ignorons qui nous cause le plus de problèmes, c’est ce que nous tenons à tort pour vrai "
W. Rogers

Atelier Réussir ses entretiens de recrutement

(Durée : 4h ; Effectif : 12 participants)

Objectifs :

Se préparer pour être efficace en entretien, grâce à une compréhension fine des mécanismes relationnels (sociologie interactionniste). Apprendre à ajuster son comportement en bénéficiant de l’effet miroir du groupe.

Contenu :

  • Tour de table des questions déstabilisantes en entretien de recrutement et détermination des objectifs du candidat et du recruteur
  • Evaluation des enjeux de la situation de recrutement et des mécanismes psychosociologiques à l’œuvre
  • Prise de conscience de l’importance de la communication verbale et non verbale
  • Présentations individuelles synthétiques et débriefing collectif
" Notre pouvoir ne réside pas dans notre capacité à refaire le monde, mais dans notre habileté à nous recréer nous-mêmes"
Gandhi

Atelier renforcer sa confiance en soi

(Durée : 3h ; Effectif : 15 participants)

Objectifs :

Découvrir les composantes psychologiques de la réussite et adopter une démarche d’amélioration continue en favorisant le progrès dans les sphères professionnelle et personnelle. Adopter et confirmer une attitude nouvelle face au changement et à l’image projetée.

Contenu :

  • Définition collective de l’estime de soi et de la confiance en soi
  • Découvrir la nature, les déterminants et les implications de l’estime de soi, en tenir compte pour fixer et atteindre vos objectifs
  • Pistes cognitives pour modifier l’estime de soi et augmenter la confiance en soi
  • Questionnaires individuels de personnalité pour mesurer votre degré d’affirmation de soi
" Ils ne savaient pas que c’était impossible, c’est pourquoi ils l’ont fait "
Mark Twain
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